Tungkol sa Amin

Mayroong tatlong uri ng pagsasanay para sa mga empleyado, tulad ng sumusunod:
1, Ang una: mentality, ideological class, accounting para sa 10%;
2, Ang pangalawa: mga kasanayan, pangunahing mga kasanayan sa post at propesyonal na mga kasanayan sa post, accounting para sa 60%;
3, Ang pangatlo: kaalaman. Kaalaman ng kumpanya, kaalaman sa industriya, kaalamang propesyonal at kaalaman sa gilid, na nagkakahalaga ng 30%.

Mga katangian ng mga empleyado:
1. Malakas na pagkamalikhain: higit sa lahat ay umaasa sila sa kanilang sariling paggalugad at pag-unawa sa bagong kaalaman, upang makabuo ng pagnanais na lumikha ng mga bagong bagay, itaguyod ang pag-unlad ng produksyon, i-update ang teknolohiya at palitan ang mga produkto, kaya tumataas ang halaga ng kapital ng kaalaman.
2. Malakas na kalayaan: ang mga manggagawang may kaalaman ay mas handang magtrabaho sa isang malayang kapaligiran sa pagtatrabaho, hindi tanggapin ang mga hadlang ng iba pang bagay o tauhan dahil mayroon silang kinakailangang kaalaman at espesyal na kasanayan para sa produksyon at pag-unlad ng isang negosyo.
3. Malakas na pagnanais na makamit: hindi lamang nila nais na makakuha ng ilang materyal na gantimpala, ngunit nais din nila ang paggalang sa lipunan, higit na paggalang at personal na prestihiyo.
4. Malakas na pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili: ang mga manggagawa sa kaalaman ay patuloy na natututo at nagpapanibago ng kanilang kaalaman, at patuloy na naggalugad at naghahangad ng mga bagong teknolohiya upang maisulong ang kanilang kamalayan at kamalayan ng pagiging perpekto sa sarili.