Tungkol sa amin

Mayroong tatlong uri ng pagsasanay para sa mga empleyado, tulad ng sumusunod:
1, ang una: mentalidad, ideolohiyang klase, na nagkakaloob ng 10%;
2, ang pangalawa: mga kasanayan, pangunahing kasanayan sa post at propesyonal na mga kasanayan sa post, na nagkakaloob ng 60%;
3, Ang Pangatlo: Kaalaman. Ang kaalaman sa kumpanya, kaalaman sa industriya, kaalaman sa propesyonal at kaalaman sa gilid, na nagkakaloob ng 30%.

Mga katangian ng mga empleyado:
1. Malakas na pagkamalikhain: Pangunahing umaasa sila sa kanilang sariling paggalugad at pag -unawa sa bagong kaalaman, upang makabuo ng pagnanais na lumikha ng mga bagong bagay, itaguyod ang pagbuo ng paggawa, pag -update ng teknolohiya at palitan ang mga produkto, sa gayon pinatataas ang halaga ng kapital ng kaalaman.
2. Malakas na Kalayaan: Ang mga manggagawa sa kaalaman ay mas handa na magtrabaho sa isang independiyenteng kapaligiran sa pagtatrabaho, hindi upang tanggapin ang mga hadlang ng iba pang mga bagay o tauhan dahil mayroon silang kinakailangang kaalaman at espesyal na kasanayan para sa paggawa at pag -unlad ng isang negosyo.
3. Malakas na Pagnanais ng Pagkamit: Hindi lamang nila nais na makakuha ng ilang mga materyal na gantimpala, ngunit nais din ang paggalang sa lipunan, higit na paggalang at personal na prestihiyo.
4. Malakas na pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili: Ang mga manggagawa sa kaalaman ay patuloy na natututo at mabago ang kanilang kaalaman, at patuloy na galugarin at ituloy ang mga bagong teknolohiya upang maisulong ang kanilang kamalayan at kamalayan ng pagiging perpekto sa sarili.